自我实现类似
1959年以后，马斯洛越来越多地涉猎到东方的观点。对东方文化的研究促使马斯洛反思他自己已经创建的人性观，结合他对自我实现的精神生活与行为方式的深入研究，他发现人类天性中还有一种固有的精神维度，那就是作为最高需要层次的精神的自我实现或超越的自我实现。于是马斯洛便将人本心理学视为心理学发展的一个过渡性的阶段，它应该被一种更高阶段的心理学所代替。马斯洛开始将这种新心理学称为“超人本心理学”（trans-humanisticpsychology）。
马斯洛认为，人类需要满足一定的需求层级，从最基本的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，到最高层级的自我实现需求。当人们满足了前几个需求层级后，才会追求自我实现。
马斯洛同时指出，自我实现者在现实生活中比较罕见，因为**并未为人的自我实现创造适当的条件，**环境束缚了人的创造性。具有自我实现需求的人具有以下15种特征：
第六层次需求—超自我实现，这是马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。“这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的“高峰经验”，通常都是在执行一件事情时，或是完成一件事情时，才能深刻体验到的这种感觉，通常都是出现在艺术家、或是音乐家身上。在马斯洛一生当中并没有提到超自我实现这一层次，而且经常被合并至自我实现需求层次中。超自我实现也许是传播和翻译过程中的失误。”
也许每个人对自我实现的理解不同，但有一个不变的事实是——要知道哪些事会阻碍自我实现，同时也要对自己有更清晰的认识。或者说，按照马斯洛自我实现的定义，了解自己的全部潜能才是追求梦想的真正动力，相反，如果计划做的事情超出了自己的能力，那么人一生中可能都会感到不快乐。
1959年以后，马斯洛越来越多地涉猎到东方的观点。对东方文化的研究促使马斯洛反思他自己已经创建的人性观，结合他对自我实现的精神生活与行为方式的深入研究，他发现人类天性中还有一种固有的精神维度，那就是作为最高需要层次的精神的自我实现或超越的自我实现。于是马斯洛便将人本心理学视为心理学发展的一个过渡性的阶段，它应该被一种更高阶段的心理学所代替。马斯洛开始将这种新心理学称为“超人本心理学”（trans-humanisticpsychology）。
自我实现类似游戏
属于自我实现需要的是 ( )D属于自我实现需要的是（ ）。D主张一种自我实现的人道**的是:正确C解析：⏺“自我实现人”的假设认为管理的重点应是（ ）场操等很从黄令回游洋C解析：【竹青老师解析】“自我实现人”才航正容染企械吸视每的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视工作环境上面。下列不符合自我实现人假设的理论是( )D属于自我实现需要的是（ ）。D（）提出了“自我实现人”的概念。A“自我实现人”假使相应的理论为( )B“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）B解析：【竹青老师解析板激林别完术】“自我实现人”假设宣划矿房鲜船测法穿十认为最根本且起长远作用的是内在的激励因素。基于“自我实现人”假设的管理方式包括（）来自。A╎B╎C╎D解析：【月月老师解析】基于“自我实席连弱景现人”假设的管理方式主要包括四点：管理重点的变化确械针新牛，由重视人的因素转移到重视工作环境上面；激励方式的转变，重视内在...展开阅读全文
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人本**心理学派的马斯洛的自我实现论人本**心理品穿零财飞学派的马斯洛的自我实现论来自是对人类的基本需要进行了研究和分类，将之与动物的本能加以区别，提出人的需要是分层次发展的。马斯洛按照追求目标和满足对象的不同把人...展开阅读全文收起五种基本需要的自我实现自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自360问答觉性提高，善于**处事，要求不受打扰地独处。要满...展开阅读全文收起“来自自我实现人”假设的假设的依据自我实现人的假设是50年代末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人英望海功注吧缺开粒速征的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感受到最大...展开阅读全文收起自我实现类型
() 认为自我实现是人生追求的最高境界。A( )属于自我实现需要。E属于自我实现需要的是（ ）D属于自我实现需要的是 ( )D属于自我实现需要的是（ ）。D主张一种自我实现的人道**的是:正确C解析：⏺“自我实现人”的假设认为管理的重点应是（ ）场操等很从黄令回游洋C解析：【竹青老师解析】“自我实现人”才航正容染企械吸视每的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视工作环境上面。下列不符合自我实现人假设的理论是( )D属于自我实现需要的是（ ）。D（）提出了“自我实现人”的概念。A“自我实现人”假使相应的理论为( )B“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）B解析：【竹青老师解析板激林别完术】“自我实现人”假设宣划矿房鲜船测法穿十认为最根本且起长远作用的是内在的激励因素。基于“自我实现人”假设的管理方式包括（）来自。A╎B╎C╎D解析：【月月老师解析】基于“自我实席连弱景现人”假设的管理方式主要包括四点：管理重点的变化确械针新牛，由重视人的因素转移到重视工作环境上面；激励方式的转变，重视内在...展开阅读全文收起
