并列的过去

并列的过去1

青梅竹马的高中生和大学生

并列的过去同人

面试结束后,面试合格人员按总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与体检人员1:1的比例确定进入体检人员。若报考人员总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列,由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

(1)面试人选确定:通过资格审核的人员。增设笔试的岗位则根据测评笔试总成绩(测评笔试总成绩=测评成绩+笔试成绩)从高分到低分按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定面试人选,比例内末位考生测评笔试总成绩并列时,同时确定为进入面试人选。

根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单并在公告发布网站进行公示,公示期为7个工作日。因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃等情况,导致岗位空缺的,从该岗位面试合格考生中按照总成绩由高分到低分依次递补,若总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列,由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

非招聘单位原因,未按照**时间和地点参加体检、复检的考生,视为自动放弃。体检不合格考生不得进入下一环节。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺,从该岗位面试合格考生中按照总成绩由高分到低分依次递补,若递补考生总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列,由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

各用人单位按照德才兼备的原则,对体检合格的考生,采取多种形式,全面了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况,重点考核其**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察不合格、自愿放弃考察,或其他情形导致的岗位空缺,从该岗位面试合格考生中按照总成绩由高分到低分依次递补,若递补考生总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列,由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

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