132、员工在什么情况下可以解除劳动合同? 答:看劳动合同法写的很清楚,这里注意下,北京地区,如果没缴纳**保险,员工以此为由提出辞职,那么有补偿,但是如果没有按正常基数缴纳,提出辞职没补偿。而如果员工签了不上社保声明,在以不上社保为由提出辞职,要补偿法院不支持,我去年在海淀代理2个案子帮单位都赢了。如果待岗造成员工工资降低,那么员工以单位不提供劳动条件为由辞职,那么有补偿,如果拖欠工资,员工以此为由辞职,有补偿,这里还要注意,如果员工因为个人原因提出辞职,在以单位拖欠工资没缴纳社保为由申请仲裁要离职经济补偿,至少北京地区不支持。
因此,小编在此提醒劳动者,如果公司确实存在相关违法行为,辞职时一定要表明辞职理由,写明“被迫解除”,这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。
司法实践中,员工以个人原因提出辞职,但事后主张经济补偿,裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职,劳动者能举证被迫解除理由的情况下,那么还可获得经济补偿。
公司也早有准备,在法庭上,公司拒付半年工资的补偿金,理由是汪进军是打了辞职报告主动辞职的,依照有关条例,公司无需支付补偿金。
4、因此,劳动者的辞职理由也是决定辞职后果的关键因素。一般来说,劳动者以个人原因(家庭原因等)单方解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。但是劳动者以用人单位存在以上过错而辞职的,用人单位就需要支付劳动者相应经济补偿金。