不让我鸣牌的上家桑

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麻将桌上掀起恋爱的四角关系、开局──。

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在上家公司,可以用如鱼得水来形容。由于入职时间长,各部门同事、工作节奏自己都非常清楚。最重要的是,自己是当仁不让的绝对主力。

麻将,是一项深受国人喜爱的娱乐活动。******以来,麻将在中国流行甚广,打麻将人数之多,普及率之高,堪称各项文化娱乐活动之最。麻将最接近世俗生活的市井文化,防上家、猜下家、算计对家、相互拆台、自己不赢也不让别人赢,是国人至今以来最拿手的把戏。麻将是大众娱乐的工具,也是一种文化,甚至有人称之为“国粹”。

大概在16年左右,在上上家,当时我也想做一个基于seq2seq的广告创意内容自动生成,文本包括图片。我跟当时的经理说了这事,他也觉得这事值得一试,说组里有4块GPU,拿去试试吧。结果当然非常不让人满意,数据不行,算力不行,技术不行。大概在20年左右,在上家公司,我觉得我又行了,跟公司首席科学家说,我想做基于关键词去生成句子,和基于描述去做插画生成。这次数据还没之前多,但算力多了一些。最后结果是基于关键词去生成句子的结果马马虎虎,插画生辰惨不忍睹,还是数据不行,算力不行,技术不行。

应聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要为自己留有后路,期望的薪资最好是一个可大可小的范围值,以至于不让面试官直接一票否决。离职原因也属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问,建议最好可以从职业发展的角度进行解答,不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨,也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽,企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

当然,由于薪资的构成太过复杂,很多时候,报薪资的时候会比较麻烦。但我们还是要提前在面试前就要想明白自己的薪资构成,尽可能地把所有的收入都给捋明白,千万不要等到面试时才临时报佛脚。如果真的等到面试官问的时候,你才去思考自己的薪资构成,肯定无法立刻给出准确的答案。而为了不让面试官等老半天都得不到答案,你很可能就随便说个数应付了,最终会发现少报了收入,从而后悔莫及。因此,我们讲清楚上家的薪资构成,可以像这样来说——“我去年年薪15万,其中月薪是每月1万,另外3万是年终奖和补贴之类的。”如此一说,既回答得很简洁,又给出了准确薪资构成。

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