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然后，我再说说，人力资源，人力资源一般是不需要什么特殊资质的；人力资源管理费用可以开具6%的增值税专业发票。人力资源公司，不需要有一定的员工可以派遣到用工单位。人力资源公司不需要为被派遣的员工发工资和缴纳社保。

原因。依据《劳务派遣合同》第   条**，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。

由于语言不通等问题，接受派遣的公司无法实现对员工的实施管理。而派遣公司也由于距离问题，无法参与绩效考核，无法了解员工的工作状况，在管理上十分困难。这直接会导致监督不严，员工懈怠等情况发生。

此外，海外派遣劳务人员还会存在管理方面的困难。员工一旦被派遣至国外，若能好好工作，则不会带来太大麻烦。若员工不能勤勤恳恳，认真工作，则很容易罢工，等待劳务派遣公司安排自己回国。

1、派遣机构“招人不用人”。派遣公司承担雇主责任，包括招聘员工、签订劳动合同、发放员工工资、办理社保公积金、处理工伤等。