我的公司996人物角色

一位半年前加入乐视的员工阿乐在接受燃次元采访时表示，他就是因为乐视没有996而选择加入的。他此前曾在杭州度过大半年的996高强度生活，在入职乐视后，他觉得找到了自己的生活，“做研发也可以准时下班，每周公司考虑到早高峰，还有5次补卡机会”。在实行4天半工作制的第一天，他下午3点就离开了公司。

在各大互联网公司焦虑竞争、内卷严重、普遍“降本增效”的背景下，这家公司却反其道而行，无996、无内卷、工资社保不断，疫情居家办公期间，公司实行全员全薪，直至今年年初又宣布实行四天半工作制。

同样身处互联网公司，一周四天半的工作**戳中了多少996打工人的痛楚，一波耍宝讨巧的玩梗下，乐视更是揽获了不少打工人的好感。

目前仍在使用“乐视”品牌持续进行的公司，主要是围绕乐视网信息技术（北京）股份有限公司与乐融致新电子科技（天津）有限公司两家经营主体。乐视表示此前有关“涨薪”、“不加班无996”的**是来源于这两家主体。

乐视在回应此事时曾表示，确实没有996，而且以后也不会有，“无内卷”的说法过于绝对，只是在乐视的内卷程度低一些。公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。今后还可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。