炮轰怪人选关版段位

在标准条件方面，对********人选逐个审核把关，严把人选的**关、廉洁关、形象关，对**上不合格的“一票否决”，对廉洁上有问题的“零容忍”，对形象上有不良反映和负面影响的坚决不用，切实防止“带病提名”“带病当选”。

严格把关，保质保量。严把换届准备关，准备不充分特别是换届人选得不到多数群众认可的不得启动换届；严把换届方案关，对换届**、选举程序、工作组织不符合中央精神和**要求的，坚决予以纠正；严把两委班子职数关，逐村细抠，对交叉任职、各项结构比例提出具体指导意见；严把人选质量关，对有信访举报、违法违规记录的意向人选逐一研判，不符合条件的坚决拿下；严把信访处置关，对各区报告办结信访特别是查否事项认真审核把关，存在疑点的打回重核并要求提级办理。

改善队伍结构，蓄源建“库”。社区采取多种形式，进行广泛、深入的宣传，动员符合条件的本社区青年积极踊跃参与，为公开选拔工作营造良好的氛围。一方面认真制定社区后备**持续培养规划，严格把牢后备**“入库”关，对自荐人员或符合条件的人员由班子集体推荐、全体*员推荐、群众代表推荐，综合推荐情况确定后备**人选，并对推选的后备**人选进行审查和公示。另一方面多渠道储备人才，重点从行业先进、退伍军人、返乡大学生等群体中发展社区后备**，同时建立健全社区后备**档案信息库，从本人实际出发，确定培养方向，不断优化后备**年龄结构、性别结构、文化程度，为社区**队伍结构改善奠定基础。

（三）优化代表履职服务保障。召开纪念《代表法》颁布实施30周年座谈会暨2022年代表工作会议，推动《代表法》全面有效贯彻实施，进一步提升我市**代表工作质量和水平。修订《深圳市**代表履职经费管理办法》，完善代表履职经费保障机制、代表履职积分系统、代表履职评价体系，设立代表履职监督员。通过“线上+线下”形式举办代表学习宣传贯彻*的二十大精神专题培训班、履职培训班、**代表大讲堂等15期，切实提高代表****和履职能力。依法有序做好全国、省**代表候选人人选推荐提名和选举工作，严把代表人选**关、素质关、法律关、结构关，确保选举工**清气正、******满意。

根据镇**统一部署，各行政村于3月27日、28日进行了各村支委会组成人员推荐，全镇参加“两推”的*员432人、村民代表571人。镇**在“两推”中紧紧把握**，把**推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大*员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示，把好支委人选关、素质关。为了稳定考察人选落选人、预备人选落选人的思想工作，我镇对上述人员都进行了细致、耐心的交流沟通，解除了他们的思想顾虑。考察人选公示期间，我镇没有出现一例针对考察人选的举报和信访。