餐饮公司问题

从这个角度看，河南财经**大学并没有为招聘单位“把关”的权力与责任，餐饮公司和酒店到招聘会招洗碗工也算不上对河南财经**大学的“侮辱”。更何况，一些餐饮公司和酒店之所以会去这场招聘会上招洗碗工，纯粹是因为相关通知发得不够到位。

这场招聘会上，前来设摊的企业除了工资较低以外，一些招聘岗位也耐人寻味。不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，甚至还有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。

但因餐饮公司否认双方存在劳动关系，且未与彭先生签订书面劳动合同、缴纳**保险，导致彭先生的工伤认定第一步——劳动关系确认之路困难重重。

所幸本案中，彭先生是直接受聘于餐饮公司，不涉及平台及第三方用工主体。但即便如此，其家属为了获得一张生效工伤认定书，也是先后经历了长期、多次的司法救济之旅。

这场招聘会上，前来设摊的企业除了工资较低以外，一些招聘岗位也耐人寻味。不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，甚至还有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的荒唐岗位，薪资最低的仅2000元。