单位福利

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单位福利结局

9.**保障和就业支出(类)**福利(款)**福利事业单位(项)2023年预算数为万元,主要用于:保障机构正常运转市**福利院的人员经费、日常运转工作经费支出,以及对集体**福利事业单位的补助费等。

福利一般不是用人单位直接支付给个人,而是用人单位用于集体性设施,员工从集体设施上获得利益,这种利益是间接的,企业的这种支出一般认定为是福利。

在福利待遇方面,女职工产假期间,防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受;**保险费、住房公积金等,用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务;健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利,按照有关**和用人单位福利**执行。

采购包整体专门面向中小企业,供应商应为中小微企业或**企业或残疾人福利性单位,(提供《中小企业声明函》或属于**企业的证明材料或《残疾人福利性单位声明函》)。

《关于工资总额组成的**》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《*******劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《*******劳动法》第七十六条**发展**福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

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