筐1
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为了验证编制出来的公文筐测验的效度，我们可以将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员。将两个团体做答结果进行比较。**如两个团体的作答结果之间没有显著性的差异，或者一般人员的结果比优秀管理者的结果要好，这就说明编制的公文筐测验可能存在问题，区分效度不明显，需要进一步的修改。**如优秀管理者的结果明显地好于一般人员，则可以接受这份公文筐测验，但要注意强调保密。
最重要的是，公文筐测验具有跨文化、跨地区、跨行业和跨企业规模的普遍适应性。据统计，欧美发达**和日本在选拔、评价管理人员时最常用的技术就是评价中心，而评价中心中公文筐测验的使用频率高达95%。公文筐测验效度和信度极高（信度相关系数为0.92）且操作方便，在以往的四十年中已为各国企业的人才招聘选拔、人才评价和管理人员培训需求分析立下了汗马功劳。近几年来，公文筐测验在企业管理工作中的价值和作用也逐步得到中国管理理论界及企业界人士的高度重视。
比赛规则：幼儿从起点出发将球运至5米处家长手中，家长在指定地点仰躺伸手接球后，起身将球送入5米外的指定筐中，依次进行。评判标准为时限一分钟筐中球数多者为胜。
公文筐测验的结果评定既是重点又是难点，只有对被试的作答进行准确合理的评定，才能有效地发挥公文筐测验的鉴别功能，也才能体现以此方法进行人员选拔时的客观公正。但是，由于公文筐测验作答的**性，加上测验背景的复杂性，其结果评定很难，这对评价者提出了很高的要求。
一是要充分考虑公文筐测验的特点进行取舍，如前所说，公文筐测验方法不一定对所有的测评要素都适合，这就需要根据方法本身的特点进行选择。通过这一步骤，可以确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应该占多大的权重等。
刚刚过去的一周，上半周折腾露台，将露台上的七八个花筐里的土铲出来，重新搬到楼下小园里。当初辛辛苦苦一点点拎上去的，如今再辛辛苦苦一点点搬下来。
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佚名
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筐生活
人间生活实录。+天气晴，宜收集快乐。 +每个女孩都是生活家。 +再忙也要捕捉快乐呀 +人间生活实录。 +一筐快乐 +在吃麦当劳 +喜燥无常懒且随意 +阳光是最好的滤镜 +记录近日天空
鱼籽酱一点洁白25昨夜戴着耳机听歌入睡。半梦半醒间，见到一个人送了我一束花。我笑着告诉她，同样的价格，你还不如给我买筐鸡蛋，我做给你吃。她说我不懂浪漫，过得太死板，生活不光是柴米油盐，偶尔也可以有鲜花红酒。我想再看看，却突然发现我记不清她的样貌了，好像有什么紧紧的勒住我，压在心头让人喘不来气。醒来之后才发现是耳机缠绕在了我的脖子上，解了很久越扯越乱，索性不管了。似乎遇见和分离都是有着某种契机的，这一次，我成功的让她再也找不到我了，我也没给自己留退路。今夜睡了吗3
