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第二十二条员工符合**有关解除劳动合同**情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。

第四十八条劳动者患病或者非因工负伤致残，在**的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照**支付经济补偿金外，还应当按照**有关**支付一定的医疗补助费。

依据《妇女权益保障法（2022年修订）》、《就业促进法》，该条款属于就业歧视或就业限制的条款，应属无效条款。《妇女权益保障法（2022年修订）》第四十四条第一款**，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得**限制女职工结婚、生育等内容。《就业促进法》第二十七条第三款也明确**，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中**限制女职工结婚、生育的内容。

第四十四条**，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得**限制女职工结婚、生育等内容。

(七)劳动者患病或者非因工负伤致残，在**的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的;

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