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他还以IDEA研究院为例,谈及吸引和培养高端人才的重要性,“一流人才找一流人才,二流人才找三流人才。一个机构如果有幸起步,第一批进来的人才一定要找一流的人才,这个机构才有希望。”

2023年秋季校园招聘整体状态相较于往年着实冷了一些,上月同市高新软件园负责校园企业人才服务工作的某主任沟通,现在大学领导在各种找途径进行人才输出(通过联络并邀请外部企业进行校园招聘),企业呢也相继表达了对于人才缺口问题的忧虑:人才数量少、岗位要求匹配的储备人才数量不多

目前多地积极开展“人才夜市”招聘活动,将夜间经济与人才招聘深度融合,让招聘者像摆地摊一样亮岗位,求职者像逛夜市一样找工作。对此,你怎么看?

对于大学生来说,最难的其实不是找工作,难的是接受“人才下沉”的事实,随着教育的普及程度越来越广泛,大学生也越来越多了,毕业生增多导致就业压力增大,为了更好的工作,研究生也越来越多了。

即使是业内公认的“前端大牛”,也难逃被裁员的风险。脉脉高聘人才智库显示,近一年来,前端人才招聘需求同比锐减50%以上,但前端岗位求职者数量却暴涨3倍。前端人才供需比从不足0.3上升到1.3,原本4个前端岗位争夺一个人才,如今每3个前端人才就有一个找不到工作。

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