银行春招各行面试区别：人民银行vs商业银行

面试有什么不同？

时光荏苒，岁月如梭，冬的脚步已进入祖国大地。如火如荼地进行着人民银行笔试与商业银行笔试已告一段落，但笔试也并非意味着考试全部结束，面试之战已磨刀霍霍。今天，中公金融人就来着重和大家一起分析一下面试该怎么处理。根据如信银行考试中心发布：

一、商业银行面试

商业银行的采访以半结构化，无领导为主。商业银行的面试组织比较具有灵活性，可由各银行根据自己的需要进行灵活设定，并且多数银行的面试将涉及第三方机构，企业性和竞争性也将更加激烈。商业银行的面试主要是半结构化的，无领导的。半结构化更加关注考生的个人经历与个人特点。无领导时间短者居多、竞争积累、易爆发矛盾等商业银行特征。商业银行面试更加重视考生的个人语言表达能力、人际交往和其他能力。

二、人民银行面试

人民银行的采访时间比较集中地在全国范围内统一进行。人民银行的面试总体顺畅比商业银行更标准化、灵活性差。考试的内容以结构化题目为主，在个别区域个别年曾有无领导的情况，但整体还是结构化居多。测试时间比较充裕，一个题目5分钟左右回答与思考时间，也许会有逼问或不逼问。从整体上看，基本结构化居多，题目流程均为预先设定，偏向公务员考试面试。

无论是面试前还是面试后，礼节上的讲究都十分重要，有些应试者在面试之初彬彬有礼，但在面试之后，却认为自己无望，对面试官却冷脸相向甚至摔门而出。不管效果怎么样，讲究礼节才是根本要求。

三、备考指导等

商业银行面试要对人生经历进行梳理，如准备自我介绍、1分钟3分钟各备一份等。也要考虑你的长处与短处，长处要用具体事实事例加以佐证，短处则要考虑如何纠正今后再不发生同类问题。自身的人生经历、学习经历、实习经历等，均需梳理清楚，注重凸显自身能力与长处，其核心是岗位匹配性。想想银行对人才的要求，再面试时让自己变成是那样，切记必须匹配。无领导很重要的就是在实战中要提高自己，不要沉默寡言，不要总是喋喋不休，一定要有根据。

人民银行面试的筹备工作相对来说比较复杂。究其原因，主要是因为人民银行进面占比很高，多数地区占比为1比5,因此要求学生必须真正有材实学，现场反应能力强，才能战胜竞争对手。综合分析、计划组织、应急应变、人际交往意识和技巧、常规类结构化题目都会考查。也有可能随机逼问考生答案，进一步测查考生思维能力、解决问题能力。甚至追问问题还可能细化为考生一些不显眼个人信息。因此，有必要进行更为详细和仔细的筹备工作。

最后，面试并不取决于运气、取决于谁能说话或取决于综合实力。希望你能注意面试的回顾与准备工作，不要让你之前的工作一事无成。面试复习宜早不宜晚，希望大家做最后的冲刺和准备。年轻，不负众望，终会收获快乐！

各大银行的春季招聘已经开始，想要报考各大银行的同学，一定要把握好这次机会~更多银行相关内容的了解也可以在【如信银行考试中心】寻找。